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事實(shí)證明，在時(shí)裝發(fā)展的進(jìn)程中，職業(yè)裝常常能自下而上，帶給代表精英文化的時(shí)裝無(wú)極大的靈感與動(dòng)力。當(dāng)然，職業(yè)裝與時(shí)裝之間是有本質(zhì)的差異的。

時(shí)裝的各項(xiàng)指標(biāo)，包括款式、色彩、材料、搭配等，都是為了個(gè)性化，永遠(yuǎn)求新求變。而職業(yè)裝則作為企業(yè)管理的工具性產(chǎn)品，更類似于政治和權(quán)力意義上的劃分，反映的是通過(guò)這種工具性產(chǎn)品來(lái)表達(dá)一種內(nèi)在凝聚感與穩(wěn)定性。

具體說(shuō)來(lái)，職業(yè)裝與時(shí)裝有以下三個(gè)方面的不同。

第一，群體的寬泛程度不同。

時(shí)裝的目的在于滿足單個(gè)消費(fèi)者的偏好，追求的是個(gè)性化，設(shè)計(jì)師很容易找到自己的目標(biāo)客戶群體，設(shè)計(jì)更為激進(jìn)。企業(yè)則不同，一般都是由年齡跨度較大，生活經(jīng)歷迥異的不同個(gè)體構(gòu)成，更重在“求同”上，設(shè)計(jì)師因此往往會(huì)設(shè)計(jì)得保守許多。

第二，款式更換周期的不同。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)裝的更換周期至少在一年以上，款式設(shè)計(jì)不可能緊跟潮流，因?yàn)檫@樣會(huì)造成制服內(nèi)在價(jià)值的流失。而時(shí)裝的款式更換十分頻繁。

第三，成本的制約不同。

通常而言，職業(yè)裝的需求數(shù)量很大，對(duì)于不少企業(yè)來(lái)說(shuō)，希望能夠以較少的成本來(lái)完成職業(yè)裝的制作。成本的制約使得職業(yè)裝的原材料選擇空間極為有限，甚至有的企業(yè)壓低價(jià)格到廠商連最基本的功能性都無(wú)法保證，而僅僅能起到統(tǒng)一著裝的作用。相比潮流、昂貴的時(shí)裝而言，很多職業(yè)裝明顯顯得保守、平淡、缺乏美感。

以上就是職業(yè)裝和時(shí)裝具體不同的方面?，F(xiàn)在職業(yè)裝也有往時(shí)裝的時(shí)尚方向靠，未來(lái)兩者的分界可能不像現(xiàn)在如此分明。