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　我們認(rèn)為，公司統(tǒng)一工作服有以下四大基本作用：

　　首先工作服樹(shù)立企業(yè)形象

　　企業(yè)和人一樣，都有一個(gè)氣質(zhì)和形象問(wèn)題，工作服能產(chǎn)生整體、統(tǒng)一的美。我們觀看國(guó)慶閱兵式的時(shí)候，其實(shí)就是一種對(duì)整齊與統(tǒng)一的欣賞。可以想象，如果單位的員工穿著打扮邋遢，即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，可見(jiàn)，企業(yè)形象，首先是員工的形象統(tǒng)一一致！

　　其次工作服能提高企業(yè)凝聚力

　　歐邁服飾以為：人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，才能將企業(yè)的效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。

　　當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和員工的歸屬感。

　　工作服創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化

　　工作服在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。從企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體。 除了工作服外，更多的企業(yè)也開(kāi)始注重工作鞋的統(tǒng)一，一方面是統(tǒng)一形象的需要，另一方面，統(tǒng)一訂購(gòu)安全鞋也是企業(yè)安全防護(hù)所必須要考慮的。

　　工作服可以規(guī)范員工行為

　　無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服代表著特定的身份，如果行為不當(dāng)，不僅僅是個(gè)人行為的問(wèn)題，同時(shí)還會(huì)有損企業(yè)形象。所以穿著工作服就是一種行為的壓束。